1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0» предназначен для расчёта заработной платы, ведения кадрового учёта, расчёта налогов и страховых взносов, подготовки отчётности. Программа может использоваться в коммерческих организациях любого масштаба, работающих в любой сфере, применяющих любые налоговые режимы, включая специальные (ЕНВД, УСН, ЕСХН) и смешанные. "1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0" — единственное на данный момент партнерское решение, которое доступно в интернет-сервисе "1С:Предприятие 8 через Интернет".
- Универсальность – программа не требует доработки, с ней можно начинать работать сразу после установки или подключения к интернет-сервису.
-
Дружественный интерфейс.
-
Лёгкость в освоении и работе.
-
В программе можно вести расчёт зарплаты для нескольких фирм в одной базе данных (кроме базовой поставки).
-
Встроенный сервис «1С-Отчётность» — отправка отчётов в ИФНС, ПФР, ФСС непосредственно из программы.
-
Возможность использовать интернет-сервисы «1С-Линк» и «1С-Коннект»
Выбор варианта работы Главная отличительная особенность программы – возможность работать в облачном сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет» на www.1cfresh.com.
Благодаря возможности работать в интернет-сервисе пользователь не привязан к офису. Это особенно удобно для мобильных руководителей и специалистов, бухгалтеров, работающих на дому, аутсорсеров. При необходимости можно легко подключить к базе консультанта или аудитора. Вы можете приобрести программу и в «коробочном» варианте, а также в любой момент перейти от одного варианта к другому. При необходимости можно организовать доступ через интернет к программе, установленной на компьютере пользователя.
Методическая поддержка:
-
Бесплатный курс видеоуроков по программе.
-
Схема работы с программой.
-
Доступ из программы к документации и методической информации на сайте www.its.1c.ru.
-
Возможность запуска TeamViewer и Buhphone непосредственно из программы для подключения консультанта.
Возможности программы
Для бухгалтера-расчётчика заработной платы
-
расчёт и начисление заработной платы в разрезе подразделений, статей затрат, источников доходов, периодов начислений, статусов работы;
-
расчёт и начисление оплаты труда по окладу и тарифу, сдельной, по договору подряда, а также премий и надбавок;
-
расчёт и начисление оплаты по среднему заработку (отпускные, командировочные);
-
расчёт социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком);
-
расчёт сложных начислений, зависящих от стажа работы (за выслугу лет) и различных показателей (оплата по КТУ);
-
расчёт налогов и отчислений во внебюджетные фонды, в том числе взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам;
-
формирование регламентированной отчётности в электронном и бумажном виде:
Налоговые органы
2-НДФЛ, 6-НДФЛ, регистры налогового учёта по НДФЛ
Пенсионный фонд
РСВ-М; РСВ-1; РВ-3; СПВ-2; ДСВ-1,3; СЗВ-К.
Проверка файлов программой CheckPFR.Фонд социального страхования
4-ФСС, отчёты по пилотному проекту ФСС (реестр больничных, заявление о выплате пособия в ФСС, заявление о возмещении расходов, опись документов и заявлений)
Статистика
Форма П-4, форма П-4 НЗ, форма №1
- получение унифицированных печатных форм и отчётов (карточек, справок, сводов, расчётных листков);
-
выгрузка данных по зарплате в «1С:Бухгалтерию 8»;
-
отправка отчётов непосредственно из программы (встроенный сервис «1С-Отчетность»).
дополнительно:
-
доплата до минимума;
-
перерасчет отпуска и больничного;
-
перенос остатков невыплаченной зарплаты по периодам, подразделениям, источникам доходов, статьям затрат;
-
расчёты по займам и ссудам;
-
расчёт исполнительных листов, постоянных удержаний, удержаний суммой, процентом;
-
расчёт дивидендов акционерам;
-
депонирование заработной платы.
Программа позволяет вести кадровый учёт в объёме, необходимом для расчёта зарплаты:
-
ведение штатного расписания;
-
оформление документов приёма, перемещения, замещения, увольнения сотрудников;
-
оформление кадровых приказов (приказ на отпуск, приказ на командировку);
-
ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного времени работы;
-
получение унифицированных печатных форм (приказов, карточек, справок);
-
получение кадровых отчётов в различных разрезах;
-
составление графика отпусков, ввод остатков отпусков;
-
полноценный учёт совместителей, включая учёт рабочего времени и расчёты по среднему заработку для каждого места работы